In vista del tavolo sindacale convocato per l’11 novembre p.v., ennesima tappa di un percorso segnato da continui ed inaccettabili rinvii da parte della Direzione Aziendale dell’AOUP, culminati nello slittamento della seduta del 28 ottobre u.s. adducendo generici “impegni istituzionali”, lo SNALS intende esprimere la propria profonda indignazione verso un metodo di gestione che ha congelato per un lunghissimo tempo i diritti del personale.
Dinanzi a questa catena di slittamenti non è più possibile tacere l’evidente anomalia che paralizza il confronto tra le parti. L’iniziativa del Magnifico Rettore era stata formalmente intrapresa per ripristinare un clima di serena e proficua collaborazione dopo il gravissimo annullamento fuori tempo massimo della seduta del 21 ottobre. Ebbene, considerata l’autorevolezza della convocazione rettorale e la delicatezza del momento, appare francamente al limite della credibilità che l’intera triade direzionale — Direttrice Generale, Direttrice Sanitaria e Direttore Amministrativo — non abbia trovato il tempo, l’interesse o la minima sensibilità istituzionale per garantire la propria presenza all’incontro convocato presso lo Steri lo scorso 28 ottobre. Sorge pertanto il legittimo e forte dubbio che non si sia trattato di improrogabili impegni concomitanti di tutti e tre i vertici aziendali, bensì dell’ennesima fuga strategica dalle responsabilità per evitare un confronto stringente sulle problematiche che affliggono i lavoratori dell’Azienda.
Ciò che appare ancora più grave ed inaccettabile è che, mentre si giunge finalmente alla tanto attesa data dell’11 novembre, la governance aziendale continua a rimanere in uno stato di totale e colpevole immobilità. Ad oggi, tutti i punti di primario interesse per i lavoratori risultano drammaticamente irrisolti e congelati. Ci chiediamo a questo punto con quale coraggio e con quali argomenti la Direzione Aziendale intenda presentarsi al tavolo del prossimo 11 novembre: per sentirci dire cosa? Per offrire l’ennesima passerella di buone intenzioni o per rifilarci un altro rinvio ad orologeria?
Lo SNALS ribadisce che il personale attende risposte concrete su vertenze non più differibili che impattano direttamente sulle buste paga. Rimane scandalosamente bloccato l’adeguamento dell’Indennità di Amministrazione ad almeno 120,00 euro mensili a decorrere dal 1° gennaio 2026, con il mancato pagamento di tutti gli arretrati maturati pur a fronte di uno stanziamento già concordato nei fondi.
Parallelamente, si registra la totale paralisi delle procedure relative ai Differenziali Economici di Professionalità (DEP) per gli anni 2024, 2025 e 2026, lo stallo del Contratto Collettivo Integrativo (ricordiamo l’impegno formale della governance aziendale e del Magnifico Rettore per la definizione dello stesso entro giugno 2024), il mancato saldo delle spettanze per la Valorizzazione del personale 2022-2023, l’assenza del Piano aziendale di Pronta Disponibilità e la mancata Rimodulazione e riassegnazione delle Funzioni Specialistiche per il personale perdente incarico. A tutto ciò si aggiunge il mancato riaccredito del monte ore dei permessi sindacali vanamente ed ingiustamente consumati per l’incontro “fantasma” dello scorso 21 ottobre.
Il Magnifico Rettore non può permettere che la propria autorevole funzione di garante venga depotenziata dai continui alibi della governance aziendale. In virtù dei poteri di indirizzo, verifica e vigilanza sanciti dal Protocollo d’Intesa, egli deve trarre le dovute conseguenze dinanzi a un’azione gestionale palesemente compromessa, azionando i meccanismi di formale censura e/o sfiducia nei confronti del vertice aziendale. Si auspica un intervento non più rimandabile, reso urgente proprio dal fatto che tutto ciò si consuma in un contesto di vero e proprio degrado assistenziale delle strutture dell’AOUP: un sistema schiacciato da cantieri edili gestiti senza una programmazione adeguata e mortificato dalle costanti inefficienze della direzione. Se l’azienda, nonostante tutto, continua a reggersi in piedi, lo si deve esclusivamente all’abnegazione e alla professionalità del personale di ogni ordine e grado, che con il proprio impegno quotidiano riesce a garantire la continuità e il funzionamento dei servizi a dispetto delle innumerevoli criticità.
La scrivente Organizzazione Sindacale chiarisce che la seduta dell’11 novembre 2026 costituisce il termine ultimo e non ulteriormente procrastinabile per ottenere atti formalizzati, impegni scritti e la calendarizzazione immediata dei pagamenti spettanti ai lavoratori. Qualora la governance si presenti a mani vuote o dia corso a nuovi ed inaccettabili pretesti, lo SNALS interromperà ogni relazione negoziale, proclamando lo stato di agitazione di tutto il personale ed adendo formalmente le vie giudiziarie mediante ricorso per condotta antisindacale ai sensi dell’art. 28 della Legge 300/1970.
