Pianificare i processi di inclusione lavorativa legati al Budget di Salute ed alla recente legge regionale per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità psichica, impone che la Regione, gli enti pubblici regionali, le società partecipate e gli enti locali destinino ai disabili psichici almeno il 15 per cento della quota di riserva prevista dalla norma. E’ stato il tema di un confronto promosso, d’intesa con la direzione strategica dell’Asp di Messina, dal Dipartimento di salute mentale (Dsm) diretto da Giuseppe Rao, e la direzione provinciale dell’Agenzia per l’Impiego.
“Obiettivo fondamentale – si legge in una nota – sarà attivare tutti i percorsi per facilitare l’accesso al lavoro attraverso processi di integrazione tra istituzioni che consentano l’utilizzo dei nuovi strumenti normativi come strumenti di cura, emancipazione e capacitazione, oltre che come rivendicazione dei diritti di cittadinanza reali per coloro che a causa del proprio disagio sono rimasti ai margini di una società improntata sempre più alla performance e sempre meno all’inclusione sociale”.
“Entro il mese di settembre – conclude la nota – dovrebbe essere formulata la convenzione tipo così da attivare i percorsi di avviamento al lavoro per gli enti che dovranno ottemperare alla norma attraverso i programmi lavorativi individualizzati”.
